27-05-2020 15:40

Это важно знать всем и каждому! Семинар 22 мая 2020 года по инициативе Профсоюза!

Уважительное отношение к закону, уважение и учет интересов сторон - это те принципы социального партнёрства, которые взяты за основу семинара, проведённого 22 мая по инициативе межрегиональной организации Профсоюза совместно с министерством Образования и науки Архангельской области и министерством труда, занятости и социального развития области. И хотя режим проведения семинара (ВКС) и время проведения семинара не позволили в полной мере рассмотреть все актуальные вопросы, поступающие в адрес Профсоюза и указанных министерств, почувствовать обеспокоенность участников семинара в решении предстоящих задач, связанных с завершением учебного года и регулированием трудовых отношений с работниками, можно сделать ряд важных выводов:
1. Указанные министерства и межрегиональная Организация Профсоюза нацеливают и управленцев, и руководителей учреждений, и профсоюзный актив на соблюдение законодательства РФ и Архангельской области в регулировании трудовых отношений и организации работы учреждений;
2. При регулировании режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ОУ руководствоваться приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016г номер 536 (пункты 5.1-5.2, 4.1 -4.6);
3. Время приостановки деятельности ОУ ( в том числе отдельных классов( групп) по санитарно - эпидемиологическим основаниям, является рабочим временем для всех работников учреждения;
4. Педагоги в этот период выполняют виды работ, определенные пунктом 2.3 Приказа 536;
5. Учебно - вспомогат. и обслуж. персонал привлекается к вып. организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации;
6. Ст. 157 ТК РФ ( о простоях) к работникам ОУ в эти особые периоды ( каникулы, сан. - эпид. режимы) не применяется, т.к. для работников ОУ на это время установлен особый режим регулирования ( приказ 536);
7. Продолжительность рабочего времени определяется условиями трудового договора, а у педагогов - объемом учебной ( педагог.) нагрузки, установленной на Учебный год;
8. Оплата труда работников не должна быть снижена;
9. Изменение сроков предоставления отпусков работников производится только по соглашению сторон ТД ( ст. 123, 124 ТК РФ).
10. Отпуска без сохранения заработной платы - только по просьбе ( по желанию) самого работника ( ст.,128 ТК РФ)!

Это важно знать всем и каждому!